如果你持有的新加坡EP（就业准证）即将到期，请务必查看你的日历。

2026年7月1日，不是一个普通的日期，它是新加坡EP续签政策彻底转型的“生死线”。在那之后，续签不再只是简单的资料递交，而是一场关于“COMPASS打分制”的硬仗。

一、续签“生死线”：7月1日后的新游戏规则

长期以来，EP续签给人的印象是“只要工作稳定、薪资达标即可”。但从今年7月1日起，这一规则将成为历史。

所有到期的EP续签将正式面临COMPASS(Complementarity Assessment Framework)打分制的全面考核。这意味着，每一个申请人都必须在四个核心项目（薪资、学历、员工多元化、本地人雇佣比例）以及加分项中，累计获得至少40分。

亿豪出国花姐提醒：这不再是雇主单方面能决定的事，而是个人素质与企业结构综合博弈的结果。

二、2026薪资基准：达标只是“起步价”

薪资永远是准证的核心。根据最新的2026薪资基准，门槛再次水涨船高：

全行业起薪：EP最低起薪已调至S$5,600。

金融行业：作为高薪聚集地，金融业的门槛更是直接拉高到S$6,200。

高龄申请人压力倍增：新加坡政府为了确保EP持有者具有与其年龄相匹配的竞争力，对45岁以上的申请人提出了更高要求。建议月薪需达到S$10,700-S$11,800，方能在打分系统中获得具有竞争力的分值。

花姐策略：如果你的薪资刚好踩在基准线上，那么在其他打分项（如学历或企业背景）上必须拿满分，否则续签风险极大。

三、学历验证：别让“证明文件”成为拦路虎

这是最容易被忽视、却也最致命的细节。

在COMPASS框架下，所有提交的学历必须通过指定的第三方机构进行验证。这不再是简单的复印件或公证件，而是需要新加坡人力部（MOM）认可的核实报告。

避坑指南：第三方验证流程繁杂，且受限于各国高校的回馈速度。我们强烈建议：在续签申请启动前至少3个月开始办理学历验证。

如果等到递交前夕才发现学历核实未完成，你的续签申请将直接因资料不全而被退回，甚至导致准证过期被迫离境。

四、亿豪出国花姐的最后建议

新加坡的移民政策正在从“欢迎所有人”向“筛选最顶尖的人”转变。面对7月1日的考核大限，你不能再有“等一等”的心态：

1.预评分：立即根据COMPASS框架进行自我预评分。

2.补短板：如果分数不足40分，考虑是否通过提升薪资或申请战略经济优先奖（SEEP）加分项来补齐。

3.早启动：学历验证、雇主多元化比例调查，这些都需要时间。

结语：

新加坡EP续签的“黄金时代”正在收紧，但只要提前布局、精准对标，这座花园城市的大门依然会为优秀人才敞开。

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